一是党建工作缺乏持续推动力。在国企办公室党建工作中，一些国企办公室对党建工作的重视程度不够，缺乏长期、连续★★★、系统的党建工作规划和执行力度。一些重大党建活动往往在一开始热烈而充满激情，但随着时间的推移，其活动力度和频率逐渐降低，活动质量和效果也难以持久★。此外，党建工作的投入也相对不足，导致在党建资源、党建人才等方面存在短缺，这也是影响党建工作持续推动力的重要因素★★★。这些情况在一定程度上削弱了党建工作在国企办公室的影响力，也影响了党的建设和国企发展的整体效益★★★。

　　党员是党建工作的主体，他们的参与度直接影响到党建工作效果★★。因此★★★，提高党员参与党建工作的积极性★★，是提升国企办公室党建工作质量的重要途径。首先，需要营造良好的组织环境，加强党组织的吸引力。党组织需要根据党员的需求★★★，提供个性化的成长路径，如定期组织理论学习★、提供工作交流平台，帮助党员提升自身能力，从而激发他们参与党建工作的动力。其次，要加强党内民主，充分调动党员参与党建工作的积极性。这包括提高党员参与决策的程度★，如定期召开党员大会★★，充分听取党员的意见和建议，让党员感受到他们在党组织中的重要地位。再次，要通过激励机制，增强党员参与党建工作的积极性。例如★，建立党建工作成果与个人绩效的挂钩机制，给予积极参与党建工作的党员以适当的奖励和表扬，激发他们的工作热情。

　　党的基本理论是党建工作的理论指导，基本路线和基本方针是党建工作的行动指南★。首先，只有深入理解和准确把握这些基本原则，才能在具体工作中做到理论指导实践，做到立足实际，解决实际问题。其次，提升理论水平还应对党建工作理论进行深入研究。党建工作理论是不断发展的★，新的理论研究成果和新的实践经验是党建工作理论的重要补充。国企办公室党建工作者应积极关注和参与党建工作理论的研究★★★，及时了解和掌握新的理论研究成果和新的实践经验，以便在工作中灵活运用★★，提高工作的针对性和有效性。最后★★，提升理论水平还需要结合国企自身实际情况★★，进行具体的理论运用。每家国企都有其独特的发展环境和企业文化，这些独特性都会对党建工作产生影响。因此，提升理论水平应以国企实际为出发点，把握企业具体情况★，以提高党建工作的实效性。

　　综上所述，国企办公室党建工作面临着诸多现实挑战，但同时也存在着许多可供利用的机遇。国有企业的党建工作要与时俱进，把握新的经济形势，适应企业改革的需要，为推动我国经济的持续健康发展提供坚强的政治保证★。同时，也应认识到，国企党建工作的提升是一个复杂而漫长的过程★★★，需要我们进行长期的努力和探索。

　　政治理论学习是党员教育的重要内容★，也是提升党员素质，保证党建工作质量的关键★。为了应对现实挑战★★★，必须强化党员的政治理论学习★★。首先★★，应持续开展党的基本理论★、基本路线、基本方略的学习，深化党员对科学社会主义和中国特色社会主义理论的理解。其次★★★，党员应密切关注党的最新理论和政策，及时理解和掌握党中央的重大决策部署★★★。此外，党员还应学习相关的经济★、管理★★★、科技等知识，提高自身的综合素质。在开展政治理论学习时★★，党组织应采取多种形式和方法★★★，比如定期开展党课、组织专题讨论、利用网络平台进行在线学习等，以增强学习的针对性和效果。同时，党组织还应注重检查和评价党员的学习效果★，通过设立学习小组★★、开展学习测验等方式，促进党员真正把所学知识内化为自身的行动指南。通过这些措施★★，提高党员的政治理论素质，增强党员的党性意识，提升党建工作的实效性★。

　　构建党建工作与生产经营一体化工作机制。在过去一些实践中，党建工作与生产经营往往存在一定的脱节，使党建工作的推进受到了一定的阻碍。因此，构建党建工作与生产经营一体化的工作机制★★，是提升国企办公室党建工作效率的重要路径★。在这一过程中，首先需要将党的建设工作与企业的核心业务紧密结合起来，使得党的建设成为推动企业发展的重要动力。具体而言，可将党的理论学习★、组织建设、制度建设等方面的工作融入企业的日常管理和业务活动中，使党建工作成为企业的一项日常工作★，而不是孤立的、形式化的活动。此外，还需要进一步加强党组织的决策作用，比如，在企业重大决策中，党组织应当发挥主导作用，确保企业决策符合党的方针政策和社会主义市场经济要求★★★。同时★★★，也需要加强党的监督作用，对企业经营活动进行有效的监督和指导★★，防止企业的行为偏离党的方针政策和社会主义市场经济的轨道。（三）坚决纠治、官僚主义

　　解决、官僚主义问题，必须从思想上引导党员领导干部认识到★、官僚主义的危害性★，坚决和反对这种错误倾向★★★。通过加强党性教育，提高党员领导干部的党性觉悟和责任意识，使他们始终坚守人民立场，以实际行动满足人民群众的需求。同时，完善党组织的监督制度，加大对、官僚主义的查处力度。这包括加强对党的工作和活动的日常监督贝斯特全球最豪华最新版，及时发现和纠正、官僚主义行为★★。同时，要积极借鉴和运用现代信息技术★★★，提高党的监督效率和精准度，防止★、官僚主义问题的产生。

　　二是党建与生产经营脱节。在一些现代国有企业中，党的组织和活动无法深入到企业各个工作领域和环节中去，党组织的作用没有得到充分挥，甚至在一些场合，党的组织和活动被视为与生产经营活动无关的★“额外任务”。此外★★★，一些党组织的决策和活动缺乏科学性和针对性，不能真正服务于企业的实际需要★★，不能成为推动企业发展的有效力量。这种脱节现象，无疑对企业的健康发展产生了不利影响★★★，也削弱了党的建设工作的效果和影响力。因此★★，如何解决党的建设工作与企业生产经营活动脱节问题，使党的建设工作真正成为推动企业发展的重要力量。

　　三是党建工作中存在、官僚主义问题。和官僚主义问题在一些国企党建工作中表现得尤为突出，主要体现在党的工作和活动过于注重形式★★★，忽视了实质，陷入了走过场、应付差事的窘境。比如，一些企业党组织的学习会议、民主生活会等活动★，往往过于注重流程的走完，而忽视了活动的实际效果和党员的真实需求。此外，一些党组织工作过于依赖行政命令，忽视了党员的主体性和参与性★★★，使党的工作失去了活力★★。这种、官僚主义的问题，严重影响了党建设工作的质量和效果，也削弱了党组织的凝聚力和战斗力。因此，解决这些问题★★★，提升党建工作的实效性和党员的积极性，是国企办公室党建工作面临的重要挑战★。二★★、新时代提升国企办公室党建工作的创新路径（一）提高党建工作的科学化水平

　　党建工作是一项具有科学性和系统性的工作，需要不断进行深入研究以提高其科学化水平★。对于国企来说★，要深入理解党的基本理论、基本路线、基本方略，并结合企业实际，研究党建工作在企业管理中的作用和实施策略。同时，还要关注党建工作在新形势下的新问题、新挑战，提出切实可行的解决方案★★★。一方面，要加强对党建理论的研究★★★，提高党建工作的理论水平。这包括深入学习党的基本理论，研究党的历史经验★，理解党建工作的基本原则和基本方法★★★。另一方面，要结合企业实际，对党建工作进行实证研究，探索党建工作在企业管理中的作用机制，研究党建工作与企业发展的关系，为企业决策提供科学依据。此外★★，还要加强党建工作的跨学科研究，引入管理学、社会学、心理学等学科的理论和方法。（二）加强党员教育和党性锻炼

　　习对新时代办公厅工作作出重要指示指出，要提高政治站位，强化政治担当，提升政治能力，落实政治责任，建设让党放心★、让人民满意的模范机关。习的重要指示不仅对新时代国有企业办公室工作提出了更高要求，也为国有企业办公室加强党建工作，切实以高质量党建推动企业高质量发展提供了根本遵循和路径指引★。近年来，随着社会主义市场经济的发展★★，国企改革步伐不断加快★，企业经营环境和管理模式发生了深刻变化。在这个过程中，国企党建工作也面临着一系列新的挑战★★★。一、当前国企办公室党建工作面临的主要挑战